La règle ? Pas de règles !

Aussitôt reçu aussitôt écouter et wow j'ai adoré c'est tellement intéressant
J'ai pu en apprendre beaucoup sur Netflix , sa création , l'idée de base ( enfin avant la plateforme de streaming)
Les voix m'ont énormément plus pour un premier livre audio je ne suis pas du tout déçu et je recommencerai avec plaisir a écouter un roman
Et la règle ? Ne pas avoir de règle mène à la réflexion ce qui encore une fois reste intéressant et instructif

Qui a dit qu'un livre professionnel était barbant ? Surtout pas moi.
La règle ? Il n'y en a pas et c'est très bien ainsi. Qui n'en rêve pas... Attention, ce n'est pas facile, ce n'est pas sans risque et cela demande surtout à la fois confiance et transparence.
Ce livre est un must, un excellent retour d'expériences (Use case) de la politique mise en application par Reed Hastings chez Netflix;..
Découvert en version audio, il est très facile à suivre et agréable à écouter. Les deux lecteurs sont clairs, limpides et sans accent.
Très content de cette expérience que je recommande.
Les livres audios dans les transports, dans la voiture, durant une promenade ou tout simplement pendant une pause méridienne vous apportent sont un vrai apport. Ne les négligez pas.
Merci NetGalley

Immergé au cœur de Netflix et des procédés qui ont fait de cette société ce qu’elle est aujourd’hui, ce livre nous embarque dans un passionnant voyage au cœur d’une organisation dont on a beaucoup à apprendre. Netflix c’est l’art de réinventer les procédés, de casser les barrières et d’aller là où on ne les attend pas. En emmenant les bonnes personnes (quitte à opérer des procédés qui peuvent sembler radicaux pour des personnes non-initiées) tout est possible et l’amélioration continue semble aisée est naturelle.

J’ai adoré en apprendre plus sur Netflix, retrouver des anecdotes concernant les séries et programmes que j’ai pu voir sur la plateforme et surtout comprendre tous les enjeux au sein d’une telle société. Des théories nous sont expliquées et on en vient même à comprendre l’intérêt de procédés qui peuvent sembler infaisables tels que de ne pas allouer de « crédit congé » à ses employés ou alors de ne pas passer par des étapes de validations par des hiérarques avant de dépenser des sommes astronomiques dans certains projets. Je pense cependant qu'il faut être un minimum intéressé par les organisations et ce qu'elles ont à nous offrir en terme de savoir afin d'être intéressé par cette lecture.

Concernant l’écoute, ce fut mon premier livre audio et j’ai vraiment apprécié passer par ce biais pour une lecture de ce type. Je pense que c’est le genre de livre papier que j’aurais laissé trainer des semaines avant de me motiver à le terminer alors qu’ici, la lecture audio m’a permis de combler tous mes moments plus calmes avec un chapitre ou deux et ainsi me faire avancer sur ma lecture sans même que je m’en rende compte ! Cependant, une piste d’amélioration potentielle serait la vitesse de lecture. En effet, ici nous avons un duo narrateur/narratrice et leur vitesse de lecture m’a semblé trop différente. Cela reste totalement subjectif mais leur différence de débit était d’autant plus flagrante lorsque je suis passée en vitesse 1.25x car le narrateur semblait alors parler à une vitesse normale mais la narratrice avait l’air de débiter un nombre incalculable de mot à la minute. Cependant, et au-delà des petits problèmes (qui me concerne personnellement) j’ai trouvé que le fait d’avoir deux narrations différentes amenait plus de dynamisme à la lecture ce qui est un point très positif pour contrecarrer la possible monotonie d'une telle lecture.

Je ne sais pas si c’est à cause de sa politique que Netflix a autant de succès, mais il est clair que c’est une révolution dans le monde de l’entreprise, je me suis imaginé tout du long dans cette situation au sein de ma propre entreprise… Et je pense que beaucoup d’ego aurait été malmenés et qu’il y aurait eu des crêpages de chignons.
C’est une vision totalement nouvelle également qui est proposé sur les retours honnêtes, appelés feed-back, ou feedback 360. En effet chez Netflix vous pouvez émettre une critique sur le travail de votre patron ou même du CEO, si ça a pour but d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise. Nous avons effectivement un mal fou entant qu’être humains à accepter les critiques, je l’ai moi-même vécu à mon poste.

Les voix sont parfaites. Elles s’écoutent facilement. Le récit est clair, bien structuré et profondément intéressant. Il présente l’organisation de Netflix, essentiellement en terme de ressources humaines. Tout est basé sur le recrutement des meilleurs éléments, car avec une forte « densité de talents » on peut faire tomber les contrôles, faire confiance aux gens, et les voir se motiver entre eux.
Ce livre est instructif et amène nécessairement à s’interroger et comparer avec nos entreprises plus traditionnelles.

Documentaire très intéressant sur le fonctionnement de Netflix et les règles de management mises en place. Peut habituer à ce genre de livre je l'ai néanmoins trouvé très intéressant et vivant.
En livre audio l'alternance des 2 vous masculine et féminine donne un vrai plus et empêche la monotonie.

J'ai été très surprise d'apprendre le fonctionnement des relations humaines mais aussi l'évolution de Netflix. En tant qu'entrepreneure, j'aime découvrir l'histoire de ceux qui ont réussi. Et peu importe si on aime ou pas Netflix, on ne peut pas nier le génie et le talent de ses fondateurs pour l'emmener à la place où l'entreprise est actuellement au niveau mondial.

J'ai trouvé très intéressant d'écouter leur discours et leur méthode. Reed Hasting n'hésitent pas à parler des erreurs commises et des leçons qu'il en a tiré. De plus, ils démontrent que parfois les règles n'ont pas à être fixées si les personnes employées sont motivées, ambitieuses et ont du talent.

Enfin, ce que j'aime chez eux mais aussi dans d'autres géants comme Google par exemple, c'est qu'il privilégie la qualité à la quantité ou au prix. Nous avons tendance à toujours regarder le prix ou le profit lors d'un recrutement mais vaut mieux payer cher quelqu'un qui va se donner à 10000% et qui a du talent que très peu cher quelqu'un qui demandera 2 à 3 fois plus de temps pour faire la tâche ou ne sera pas motivé par le projet.

Ils ont tout compris et ce n'est pas pour rien qu'ils en sont là aujourd'hui. Ils ont su investir à tout niveau pour pouvoir se développer et s'adapter au changement de notre mode de société et de notre société de consommation.

Je vous recommande donc ce livre si vous aimez les biographies de personnes influentes ou qui ont réussi dans leur vie professionnelle. Cela ne peut que nous faire ressortir plus "intelligent" et motivé.

Je n'ai malheureusement pas été jusqu'au bout de cette lecture, qui a pourtant toutes les meilleures qualités qu'on peut attendre d'un livre audio.

Tout d'abord le choix des voix. Expressives, nuancées, elles se prêtent tout à fait au style assez riche et documentaire de ce genre littéraire.

J'ai apprécié les informations reçues, insolites et intéressantes sur "la machine netflix". Les chapitres sont très bien découpés, pas trop longs, adaptés.

La raison de mon abandon est que finalement ma curiosité pour Netflix n'atteint pas toutes les infos reçues. Je crois que je ne suis tout simplement pas intéressée par les coulisses ou la naissance de ce geant de la vod.

Cependant, je vous le recommande vivement si vous appréciez ce genre de documentaire.